Hledáme hrajícího kapitána. Ne šéfa, který na telefon nesáhne.

1. Fáze 1

   Vyhrneš rukávy.

   Prvních pár měsíců voláš leady sám. Poznáš klienty, odladíš skript na reálných hovorech, nastavíš CRM a proces tak, jak dává smysl tobě. Žádná teorie od stolu. Všechno, co pak budeš chtít po týmu, sis nejdřív osahal sám.

2. Fáze 2

   Postavíš tým.

   Až proces šlape, nabíráš první lidi. Zaučuješ je na tom, co sám umíš, řídíš výkon denně a pořád zvedáš telefon, když je potřeba. Stavíš malou, výkonnou kancelář, ne korporátní patro.

3. Fáze 3

   Řídíš stroj.

   Tým vytěžuje leady, ty držíš čísla, kvalitu a růst. Co jsi postavil, je tvoje hřiště a tvůj podíl na výsledku.

Tady se neshání kontakty. Tady se vytěžují.

• Stálý přísun leadů z výkonnostních kampaní. Lidé, kteří sami vyplnili poptávku na hypotéku. Žádné studené volání, žádný seznam známých.
• Volnou ruku. Máme vlastní vývojový tým a CRM si stavíme inhouse. CRM, skripty, procesy, nábor lidí si nastavíš po svém. My dodáme leady a infrastrukturu.
• Fix a podíl na výsledku. Konkrétní čísla si řekneme hned na prvním hovoru. Žádná provizní ruleta, žádná struktura, kterou musíš krmit.
• Ostrava, Praha nebo remote. Důležitý je výkon, ne židle.

Tohle není pozice pro každého. A to je záměr.

• Jsi obchodník tělem i duší. Telefon je tvůj pracovní nástroj, ne podpis v org. struktuře.
• Pracoval jsi s dodanými leady. V pojišťovně, bance, na srovnávači, v úvěrovém nebo hypotečním call centru. Víš, že lead stárne po minutách.
• Vedl jsi lidi. Klidně jen malý tým. Důležitější než velikost je, žes řídil výkon: konverze, dovolatelnost, denní čísla.
• Chceš stavět něco vlastního. Nebaví tě korporátní ping-pong ani MLM nábor struktury. Chceš vlastníma rukama postavit něco, co funguje, a mít z toho podíl.

1. 1Vyplníš formulář Tři minuty, žádné motivační dopisy.
2. 2Dvacetiminutový hovor Projdeme tvoje zkušenosti a na rovinu ti řekneme podmínky včetně peněz.
3. 3Případovka Dostaneš reálné zadání a ukážeš, jak přemýšlíš nad byznysem.
4. 4Dohoda